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“非常感謝！確實(shí)為我解決了大問題，不僅緩解了生活壓力，也使我能夠安心地治療了”，王師傅激動(dòng)地說道。原來王師傅在去年突發(fā)重病，住院治療，但高額的醫(yī)療費(fèi)用讓他有了放棄治療的想法。為確保職工在面臨重大疾病時(shí)能得到及時(shí)有效的治療，集團(tuán)工會(huì)為企業(yè)困難職工購(gòu)買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)“惠徐保”，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助進(jìn)行銜接，有效發(fā)揮梯次減負(fù)互補(bǔ)功能，緩解了“因病致貧、因病返貧”等問題，切實(shí)為職工筑起一道堅(jiān)實(shí)有力的健康保障屏障。

維護(hù)職工健康權(quán)益只是集團(tuán)工會(huì)服務(wù)職工的一個(gè)縮影。一直以來，集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持以打造和諧企業(yè)為目標(biāo)，以服務(wù)職工為導(dǎo)向，推動(dòng)解決廣大職工的“頭等大事”和“關(guān)鍵小事”，提升職工幸福指數(shù)，以“暖心服務(wù)”傳遞“工會(huì)溫度”。

關(guān)心關(guān)愛有廣度

堅(jiān)持實(shí)施“困難關(guān)愛、節(jié)日關(guān)愛、高溫關(guān)愛、健康關(guān)愛、生活關(guān)愛、女工關(guān)愛”五關(guān)愛工程。

困難齊幫扶，關(guān)懷暖人心。在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，為困難職工送去慰問品、慰問金，為其子女送去金秋助學(xué)金；看望生病住院職工，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷。

活動(dòng)齊參與，“三送”聚人心。通過組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、合理化建議征集、乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)，點(diǎn)亮職工繽紛生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化；持續(xù)開展“安康三送”活動(dòng)，為職工購(gòu)置發(fā)放防暑降溫用品、食品、藥品等，切實(shí)維護(hù)高溫期間廣大職工的身體健康和生命安全。

關(guān)愛向“新”行，服務(wù)感人心。為把新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者主動(dòng)“請(qǐng)進(jìn)門”，集團(tuán)工會(huì)積極推進(jìn)工會(huì)驛站建設(shè)，為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者提供“累能歇腳、熱能納涼、餓能熱飯、渴能喝水、傷能急救”的溫馨空間。定期開展心理咨詢、健康監(jiān)測(cè)、志愿服務(wù)等公益活動(dòng)，用愛關(guān)“新”，以情暖“新”?；次鞴皇啄┱竟?huì)驛站獲評(píng)“全國(guó)最美驛站”。

節(jié)日送祝福，情義入人心。在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為職工發(fā)放節(jié)日禮品，組織開展環(huán)湖、爬山、包餃子及聯(lián)歡等活動(dòng)，同時(shí)為全體職工發(fā)放節(jié)日慰問品，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。

愛護(hù)“半邊天”，溫情沁人心。維護(hù)女職工特殊權(quán)益，切實(shí)做好“四期”保護(hù)工作，組織開展慶三八婦女節(jié)舞蹈大賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的工作熱情，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用。

健康守護(hù)有溫度

積極維護(hù)職工身心健康，通過開展心理健康講座、職工健康體檢等活動(dòng)，提高職工的身心健康水平及幸福指數(shù)。

關(guān)注心理緩壓力。加強(qiáng)與職工之間的交流溝通，通過職工心理健康疏導(dǎo)、家庭走訪等形式，為職工處理工作生活中存在的問題，有效緩解職工的思想矛盾、心理沖突和情感困惑。

多措并舉保健康。結(jié)合公交行業(yè)實(shí)際，為職工、特別是一線公交車駕駛員進(jìn)行健康體檢，開展女職工專項(xiàng)體檢。邀請(qǐng)專家開展健康義診、知識(shí)講座，增強(qiáng)職工防病保健意識(shí)。同時(shí)，建立健全職工風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，為全體職工購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，有效減輕職工因身體疾病或意外傷害造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為職工身體健康“保駕護(hù)航”。

基礎(chǔ)保障有力度

按照“一室多用、綜合利用”原則，對(duì)心理咨詢服務(wù)站、法律援助服務(wù)站、矛盾調(diào)解服務(wù)站、戶外勞動(dòng)者服務(wù)站與職工之家進(jìn)行有效合并，建立一個(gè)一體多元的綜合服務(wù)陣地。通過各服務(wù)項(xiàng)目的陸續(xù)增加和開展，全方位推動(dòng)解決廣大職工群眾的“頭等大事”和“關(guān)鍵小事”，以“暖心服務(wù)”傳遞“工會(huì)溫度”，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系良性循環(huán)，使其成為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的“第一道防線”。

修訂完善《工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放實(shí)施辦法》，對(duì)職工福利項(xiàng)目提質(zhì)提效，把各項(xiàng)薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)到位，使慰問制度更加人性化，慰問工作更具人情味，從而保障職工的切身利益，不斷提升廣大職工的獲得感和幸福感。

“為者常成，行者常至”。下一步，公交集團(tuán)工會(huì)將在打通服務(wù)職工“最后一公里”上，發(fā)揮“衣帶漸寬終不悔”的敬業(yè)精神，用心、用情、用力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)提高職工群眾滿意度，讓“娘家人”的溫暖“觸手可及”。

文字 | 劉敏

圖片 | 綜合

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徐州公交：讓“娘家人”的溫暖“觸手可及”